Che tipo di posti di lavoro offrono i comuni svizzeri

I servizi offrono la maggior parte dei posti di lavoro

Quota di posti di lavoro nei servizi ha una mediana di 63,6% tra i comuni, quindi nel caso tipico i servizi forniscono la maggior parte dei posti di lavoro locali. Le Grand-Saconnex ha la quota più alta, pari a 98,6%, seguito da Meyriez con 97,9% e da Comano con 97,7%.

Le grandi città non fanno eccezione. Zurigo ha 94,7% dei suoi posti di lavoro nei servizi e Losanna ha 94,9%. I servizi non dipendono nemmeno dalle dimensioni della popolazione: Kloten raggiunge 90,7% con 44’424 posti di lavoro per 22’017 abitanti.

All'estremo opposto, Mex ha solo 4,2%. L'industria rappresenta 95,2% dei posti di lavoro in Mex, dove un luogo di lavoro impiega in media 39,2 persone, quindi una o due grandi aziende possono determinare il profilo dell'intero comune.

Servizi e industria sono in larga misura complementari: dove uno dei due è alto, l'altro è basso. Kaiseraugst ha 25,9% dei suoi posti nei servizi, contro 74,0% nell'industria, mentre Le Grand-Saconnex, con 12’358 posti di lavoro, ha solo 1,4% nell'industria.

Dove le fabbriche dominano ancora

Quota di posti di lavoro nell'industria e nelle costruzioni ha una mediana di 24,2%. Tra i principali poli di lavoro il quadro è netto: Kaiseraugst ha 74,0% dei suoi 6’826 posti nell'industria e nell'edilizia, Bubendorf ha 67,7%, Le Locle ha 65,0% e Le Chenit ha 64,3%. I profili differiscono nettamente anche all'interno di un solo cantone: nel cantone di Argovia, Kaiseraugst ha 74,0% dei suoi posti nell'industria, mentre Wettingen, con 8’105 posti di lavoro, ha solo 19,1% nell'industria. Visp e Plan-les-Ouates ripartiscono i posti di lavoro quasi equamente, con 51,0% e 45,5% nell'industria.

Le quote più elevate si trovano nei piccoli comuni, dove un solo luogo di lavoro può pesare molto: Mex ha 95,2% e Villeret ha 84,4%. Queste cifre descrivono una manciata di datori di lavoro più che un'economia regionale, e possono cambiare rapidamente quando un'azienda si sposta.

La differenza si riflette anche su chi lavora in questi luoghi. La quota di donne tra gli occupati è 15,4% a Mex e 76,0% a Meyriez. Nel complesso dei comuni, una quota elevata di posti industriali tende ad accompagnarsi a una quota più bassa di donne tra i dipendenti.

Posti di lavoro agricoli nelle zone collinari

La quota di posti di lavoro locali nell'agricoltura ha una mediana di 7,7%, ma in cima alla classifica i valori sono molto più alti: Ochlenberg ha 81,2% e Walterswil ha 68,3%, e si trovano entrambi nel cantone di Berna. Si tratta di piccoli comuni in cui le aziende agricole sono la maggior parte dei luoghi di lavoro locali. Anche la dimensione delle aziende varia: l'azienda media di Bure coltiva 101,3 ha, contro una mediana di 22,5 ha tra i comuni, mentre il numero delle aziende è variato di −13,3% in dieci anni nel comune mediano.

L'agricoltura pesa anche nei comuni più grandi. Stammheim ha 34,4% dei suoi 1’506 posti di lavoro nell'agricoltura, Fully ha 31,0% dei suoi 2’584 posti e Escholzmatt-Marbach ha 27,7% dei suoi 2’299. Escholzmatt-Marbach conta 246 aziende agricole, il numero più alto tra tutti i comuni.

Nelle aree urbane l'agricoltura conta poco: Ginevra ha 0,0% dei suoi posti di lavoro nell'agricoltura e Le Grand-Saconnex ha 0,0%. Dove domina l'agricoltura, il lavoro tende anche a essere a tempo parziale: a Ochlenberg gli equivalenti a tempo pieno corrispondono a 58,8% degli occupati, a fronte di una mediana di 74,3%.

Grandi luoghi di lavoro e piccole botteghe

Nel comune mediano il luogo di lavoro medio impiega 5,0 persone, ma la forbice è ampia. Mex ha 39,2, Dierikon ha 32,9 e Rennaz ha 31,1. All'estremo opposto, Vernate ha 1,4, un valore vicino a quello di una ditta individuale.

I grandi luoghi di lavoro creano comuni ricchi di posti di lavoro. Posti di lavoro ogni 1’000 abitanti raggiunge 2’018 a Kloten, dove un luogo di lavoro impiega in media 26,9 persone, e 4’078 a Manno, il che equivale a diversi posti di lavoro per abitante. Dierikon e Rennaz seguono lo stesso schema, con 32,9 e 31,1 persone per luogo di lavoro.

Nei piccoli centri accade il contrario: Vernate ha solo 70 posti di lavoro per 618 abitanti. I posti di lavoro sono contati dove si trova il luogo di lavoro, non dove vivono i dipendenti. Un comune può quindi offrire molti più posti di lavoro di quanti abitanti ha, come accade a Zurigo, con 545’295 posti, e questo surplus è coperto da pendolari provenienti da altre località.

Dieci anni di variazione dei posti di lavoro

Nel comune mediano il numero dei posti di lavoro è variato di 9,3% nell'arco di dieci anni. Tra i principali poli di lavoro, Risch registra una variazione di 58,9%, Visp ha 54,7% e Plan-les-Ouates ha 50,1%. Questi comuni si trovano nei cantoni seguenti: Zugo, Vallese e Ginevra. La forte crescita non dipende quindi da una sola regione.

Altri hanno invece perso terreno. Flawil registra una variazione di −10,5%, Rorschach ha −9,2% e Binningen ha −8,9%. Si tratta comunque di luoghi di lavoro considerevoli, quindi le cifre riflettono molte aziende e non una sola.

Le basi piccole esagerano le variazioni. Rennaz registra una variazione di 490,8%, partendo però da una base molto più piccola dieci anni fa. Quando un'azienda arriva o se ne va, il dato di un piccolo comune può variare di un multiplo del suo valore, ed è per questo che le variazioni dei poli di lavoro dicono più di quelle dei comuni minuscoli.

Le quote settoriali sono quote di posti di lavoro, non di produzione o di reddito, e i posti di lavoro sono contati dove si trova il luogo di lavoro. Un'azienda con più sedi compare in ogni comune in cui impiega personale, quindi il profilo di un comune può riflettere alcune sedi e non l'intera economia locale.